Questions... confidentielles

Posez toutes vos questions sur le handicap au travail, et les experts Handivoice y répondent


Est-ce que me déclarer travailleur handicapé me procure des avantages ?

Votre employeur, comme vous-même, bénéficiez de la démarche : tout employeur est soumis à une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés. En vous déclarant travailleur handicapé, vous aidez votre employeur à respecter son obligation légale.

Mais surtout, votre employeur, via sa Mission Handicap et le médecin du travail recherchent avec vous, LA ou LES solutions qui vous permettront de continuer à travailler dans les meilleures conditions, tout en préservant votre santé, dans une logique de « sur-mesure ». Il peut s’agir, par exemple :

 

  • De l’aménagement du poste de travail (sur prescription médecin du travail) par exemple avec des logiciels spécifiques, fauteuils ergonomiques
  • La participation au financement d’aides techniques (sur prescription médecin du travail) comme les prothèses auditives
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Certains employeurs proposent par ailleurs des avantages supplémentaires. Les travailleurs handicapés du PSG disposent ainsi également :

 

  • D’une proposition systématique au télétravail pour réduire les déplacements dans le cadre de la Charte sur le télétravail,
  • D’aménagement des horaires de travail, en collaboration étroite avec les services de Santé au Travail, le Référent Handicap et le manager, afin de faciliter l’accès aux soins médicaux,
  • D’aménagements pour se rendre à des compétitions / entrainements (pour les sportifs)
  • D’une journée annuelle d’absence, pouvant être prise en deux demi-journées,pour la réalisation de démarches administratives, médicales et/ou auprès defournisseurs de matériels en lien avec leur situation de handicap.

Vous êtes parfaitement libre d’en informer ou non votre entreprise.

Et, si vous décidez de le faire, la Mission Handicap est votre interlocuteur dédié. Elle vous garantit une parfaite confidentialité de votre démarche.Elle vous permettra d’accéder à de très nombreuses mesures d’accompagnement visant à vous permette de travailler dans de meilleures conditions, tout en préservant votre santé.

Il vous appartiendra ensuite – et à vous seul – de décider, ou non, d’informer votre manager et/ou vos collègues de votre situation. Cela peut néanmoins éviter des malentendus dans certains cas.

Si vos douleurs sont chroniques (hernies discales, par exemple), vous pourrez très certainement être reconnu « travailleur handicapé ».

La Mission Handicap réfléchira avec vous et mettra en place la ou les solutions les mieux adaptées à votre situation (matériel ergonomique, allègement de port de charges lourdes…).

D’une manière générale, si votre maladie a des conséquences sur votre travail besoin de suivre des soins, fatigabilité…), vous pourrez être reconnu « travailleur handicapé » et accéder aux mesures d’accompagnement sur-mesure mises en place par la Mission Handicap.

Si vous avez un doute ou une question, ayez de réflexe de contacter votre Mission Handicap.

Absolument pas ! Seuls 2 % des travailleurs handicapés se déplacent en fauteuil roulant et 85 % des handicaps sont invisibles.

Est considérée comme Travailleur Handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites à la suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ».

Un travailleur handicapé est donc une personne en situation de handicap dans son travail.

Pas spécifiquement. Les maladies invalidantes regroupent un ensemble de troubles de la santé pouvant atteindre les organes internes vitaux (coeur, poumons, reins…). Elles peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives.

A titre d’exemple, on peut citer : la sclérose en plaques, le sida, le diabète, l’hypertension artérielle, l’asthme, l’épilepsie, le cancer, la spondylarthrite… Elles constituent autant de handicaps invisibles et peuvent permettre à la personne concernée de bénéficier du statut de travailleur handicapé si elles ont des conséquences sur son travail.

La Mission Handicap peut mettre en place différentes mesures d’accompagnement permettant au salarié concerné de continuer à travailler tout en préservant sa santé telles que :

  • des aménagements d’horaires pour une personne fatigable et/ou devant suivre des soins
  • un temps partiel thérapeutique (avec prise en charge, dans certaines limites, de la perte de salaire par la Sécurité Sociale) pour une personne ne pouvant plus travailler à plein temps
  • un transport domicile-travail adapté pour une personne ne pouvant plus prendre les transports en commun…

La déclaration de statut de travailleur handicapé est un processus qui vise à reconnaître et à soutenir les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel. Malheureusement, certaines idées reçues persistent autour de cette démarche, ce qui peut créer des malentendus et des discriminations. 

Idée reçue 1 : La déclaration de statut de travailleur handicapé limite Les évolutions professionnelles.

Une des idées fausses les plus courantes est que la déclaration de statut de travailleur handicapé limite les opportunités d’évolution professionnelle. En réalité, la déclaration de handicap vise à favoriser l’inclusion et l’adaptation des postes de travail aux besoins spécifiques des individus. Elle permet aux travailleurs handicapés de bénéficier de mesures d’accompagnement et de soutien adaptées à leur situation. Cela peut inclure des aménagements de poste, des formations spécifiques, ou encore un accompagnement personnalisé. La déclaration de statut de travailleur handicapé n’est donc pas un frein à l’évolution professionnelle, mais plutôt un moyen de la faciliter.

Idée reçue 2 : Les travailleurs handicapés ont plus de difficultés à accéder au crédit.

Cela est faux. En premier lieu, votre statut de Travailleur Handicapé n’apparaît sur aucun document relatif à situation professionnelle, que cela soit le contrat de travail ou bien les fiches de paie.
Il est en outre important de noter que les institutions financières ne peuvent pas refuser un crédit à une personne en se basant uniquement sur son handicap. Selon la loi, toute discrimination fondée sur le handicap est illégale, y compris dans le domaine de l’accès au crédit. Les travailleurs handicapés ont donc les mêmes droits et opportunités que n’importe quel individu lorsqu’il s’agit d’obtenir un crédit. Les critères d’octroi d’un crédit sont généralement basés sur la solvabilité et la capacité de remboursement, et non sur le statut de handicap.